За что действительно могут уволить
Какие нарушения действительно могут стать основанием для увольнения, а какие работодатели используют только для давления. Разберём грубые нарушения, дисциплинарные взыскания и типичные ошибки сотрудников.
Страница пока в разработке
Мы еще работаем над этим разделом. Если вам нужна информация сейчас, свяжитесь с нами.
Записаться на консультацию
Практическая консультация в записи
Как отвечать на объяснительные
Практическая консультация в записи — как отвечать на объяснительные и требования работодателя, если компания решила с вами расстаться.
850+
дел
успешно завершены
400+
млн ₽
защищено интересов
с 2015
года
эксперт федеральных СМИ
Работодатель начал собирать документы против вас?
- Требуют объяснительную
- Ставят невыполнимые задачи
- Угрожают дисциплинарным взысканием
- Объявили замечание или выговор
- Лишили премии
- Требуют выполнить работу, которой нет в должностной инструкции
- Начали искать повод для увольнения
- Создают искусственные нарушения
Не ждите увольнения. Начинайте защищать себя уже сейчас.
4 000 ₽ · доступ открывается сразу после оплаты, срок доступа — 30 дней
Александр Павлович Соколов — адвокат по трудовому праву
Вас готовят к дисциплинарному взысканию?
Что происходит, если действовать неправильно
Большинство сотрудников совершают одинаковые ошибки. Получив требование написать объяснительную, они начинают паниковать, пишут объяснительную в моменте или вообще отказываются ее писать.
В результате сами создают работодателю доказательства против себя.
В результате сами создают работодателю доказательства против себя.
Потери
Если действовать без стратегии
Объяснительная становится доказательством против вас
Работодатель получает основание для выговора
Повышается риск увольнения по инициативе работодателя
Сложнее выиграть суд
Теряется переговорная позиция
Объяснительная — это документ, а не переписка
Всё, что вы написали в ответ работодателю, потом читает суд.
Сильная позиция
Если действовать правильно
Понимаете, как отвечать работодателю
Не создаете доказательства против себя
Снижаете риск дисциплинарного взыскания
Повышаете шансы выиграть спор
Появляется возможность уволиться с компенсацией 5+ окладов
Главное — понимать процедуру и не совершать ошибок
Именно этому посвящено практическое руководство ниже
Практическая консультация в записи. Вы узнаете:
1
За что действительно могут уволить по инициативе работодателя
2
Что делать, если задача не входит в ваши обязанности
3
Как действовать, если срок выполнения заведомо невыполним
4
Как правильно писать объяснительные
5
Что нельзя писать работодателю
6
Как передавать документы, чтобы потом использовать их в суде
7
Какие сроки нельзя пропустить
Что внутри видео
Как отвечать на объяснительные
Покажу, как правильно писать объяснительные, что можно указывать, а чего категорически нельзя писать. Разберём ошибки, которые потом используют против сотрудников в суде.
Что делать, если поставили невыполнимую задачу
Разберём, как понять, входит ли задача в ваши обязанности, что делать, если сроки нереальны, как правильно уведомить работодателя и не создать оснований для взыскания.
Как правильно оспорить замечание или выговор
Расскажу, как проверить законность взыскания, какие сроки нельзя пропустить, как правильно выразить несогласие с приказом и когда стоит обращаться в суд.
Александр Павлович Соколов — адвокат по трудовому праву
Автор
Я — Александр Соколов
Адвокат, практикую 18 лет с 2008 года. Одна из моих специализаций — трудовое право.
Помогаю как сотрудникам, так и работодателям
Незаконные увольнения и дисциплинарные взыскания
Взыскание заработной платы и премий
Защита руководителей и топ-менеджеров, сопровождение сложных кадровых конфликтов